Crisis de compromiso en las empresas?

Desde varios años atrás y trabajando dentro de las organizaciones, el deterioro del compromiso en las empresas ha sido notable en mi opinión. Muchos factores influyeron para que esto ocurra. Los permanentes cambios en los mercados que generan incertidumbres, la incorporación de nuevas generaciones con ideales distintos en cuanto a su relación con la empresa, el creciente poder sindical que limita la toma de decisiones, la visión de corto plazo que atenta con la mirada del desarrollo de las personas en el mediano y largo plazo, y podría nombrar muchas más. La gran mayoría de las soluciones propuestas terminan en programas de desarrollo de liderazgo para insisitir una y otra vez en tratar de brindar herramientas para liderar equipos, sin resultados sostenibles....porqué??. Tan simple y tan complejo de entender a la vez de que el problema no pasa por las habilidades, sino por aspectos mucho más profundos que requieren abordajes absolutamente distintos a los habituales. Y sin dudas que se puede, hay formas, pero no todos están dispuestos a reconocer el problema en su verdadera dimensión, y aceptar que hay otras formas de encarar la problemática. Soy optimista y un convencido que se puede lograr con la intervención adecuada.